Taller Baix Camp
Servei d'assessorament a empreses
Llei d'integració social dels minusvàlids (LLISMI)
La Llei d’Integració Social dels Minusvàlids, aprobada el 7 d’abril de l’any 1982, pretèn assegurar els drets fonamentals dels discapacitats -pel que fa a la seva assistència, tutela, desenvolupament de les capacitats físiques, psíquiques i sensorials- per a que puguin aspirar a una completa realització personal i integració social.
En l’ambit laboral imposa a totes les empreses la reserva de places per a treballadors discapacitats.
El Reial Decret 27/2000 flexibilitza la llei anterior proporcionant mesures alternatives que salven les possibles excepcions i permeten el compliment de l’obligació social en qualsevol circumstància.
A què obliga la LLISMI
En l’àmbit laboral totes les empreses, públiques o privades, amb 50 treballadors o més han de contractar com a mínim un 2% de persones amb discapacitat.
Malgrat això les empreses podran quedar exemptes d’aquesta obligació amb el compliment d’alguna de les mesures alternatives que estableix el Reial Decret 27/2000 de 14 de gener.
Beneficis per a l'empresa que compleix laLLISMI
Com a contrapartida per a les empreses, el compliment de la llei ofereix diferents ajudes per a la contractació de persones amb discapacitat, d’entre elles us en destaquem:
Contracte temporal
- 75% de les contingències comuns de la S.S., durant 3 anys.
- 100% de les contingències comunes per un primer treballador amb discapacitat, durant 3 anys.
Contracte indefinit
- Subvenció de 3.907 euros per a cada contracte a jornada completa i de 7.814 euros en cas de tractar-se de treballadors del CET que es poden traslladar temporalment a una empresa col·laboradora que els pugui oferir feina (enclavament laboral).
- 100% de les contingències comunes per un primer treballador amb discapacitat, durant 3 anys.
- Deducció de 4.808 euros de la quota íntegra de l’Impost de Societats per a persona i any.
- Subvenció per a l’adaptació del lloc de treball i l’eliminació de barreres o obstacles de conformitat (fins a 902 euros).
- 70% de la totalitat de les cotitzacions a la Seguritat Social amb un treballador menor de 45 anys; 90% si és dona. Bonificació del 100% de les quotes empresarials a la S.S. quan es tracta d’un enclavament laboral.
- 90% de la totalitat de les cotitzacions a la Seguritat Social amb un treballador major de 45 anys; El 100% si és dona.
Tramitació dels ajuts a l'empresa
Per a obtenir les ajudes l’empresa haurà de presentar, a l’Oficina de Treball corresponent, el contracte, la sol·licitud d’alta en el règim corresponent de la Seguretat Social i el certificat de discapacitat (per quadruplicat). Passat un mes a partir de la data de presentació es comunicarà a les empreses la concessió de les subvencions.
En cas de tractar-se d’un enclavament de treballadors d'un Centre Especial de Treball en una empresa col·laboradora, a la qual es traslladen temporalment, els ajuts hauran de realitzar-se sense solució de continuïtat i havent passat un període de 3 mesos des de l’inici de l’enclavament.
Inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual
El Servei d'Assessorament a empreses també té per objectiu fomentar la integració de persones amb discapacitat intel·lectual a l'empresa ordinària.
Els candidats són persones amb disminució psíquica que tenen experiència treballant en el nostre Centre Especial de Treball: operaris de producció i serveis, maquinistes, magatzemers, peons, etc., tots ells especialistes en diverses activitats.
Des del Servei d'Assessorament a Empreses es realitza una acurada anàlisi tant dels possibles llocs de treball que puguin ser coberts per aquestes persones com d’aquelles candidates a realitzar un projecte de trànsit a l'empresa ordinària.
Si es porta a terme la inserció laboral es considera necessari realitzar un seguiment del treballador amb disminució durant el seu procés d'adaptació.
Casos d'excepcionalitat
Si, per causa justificada, a l'empresa li és totalment impossible dotar la seva plantilla amb un 2% de personal amb disminució, la llei preveu 2 casos d'excepcionalitat.
Causes d'excepcionalitat
Primera
Causa
Quan la no incorporació d’un treballador amb disminució sigui deguda a la impossibilitat que els serveis d’ocupació públics competents, o les agències de col·locació puguin atendre l’oferta de treball de l’empresa demandant.
Tramitació
S’arriba a aquesta conclusió després d’haver efectuat totes les gestions d’intermediació necessàries i concloure amb el resultat negatiu, per:
1. La no existència de demandants d’ocupació per un determinat tipus d’oferta laboral.
2. Quan la persona amb discapacitat acrediti no estar interessada en les condicions de treball ofertades.
En el termini de dos mesos, l’Institut Nacional de Treball o els Serveis Públics de Treball de les Comunitats Autònomes emetran la certificació sobre la inexistència de demandants de treball. Si transcorregut aquest plaç no han emès cap tipus de certificació s’entendrà que es concorre en causa d’excepcionalitat.
Validesa
Aquesta certificació té una validesa de dos anys, des de la seva expedició, podent-se prorrogar fins un màxim de tres anys.
Segona
Causa
Quan les empreses que, en virtut del conveni col·lectiu d’aplicació, o en absència del mateix, per opció voluntària, al·leguin com a excepcionalitat causes diferents a les establertes en el paràgraf anterior les quals motivin especial dificultat per a incorporar treballadors amb disminució en la plantilla de l’empresa: peculiaritats de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic, econòmic, etc.
Tramitació
En aquest cas la sol·licitud es realitza amb caràcter previ a la declaració d’excepcionalitat davant l’organisme competent al qual se li han de comunicar les contractacions realitzades en el terme del mes següent a la formalització, amb expressió del contractista, objectiu del contracte, nombre de treballadors amb disminució als que equival la contractació, import i durada de la mateixa.El termini per a dictar la resolució és de tres mesos.
Validesa
La seva validesa és de dos o tres anys. Un cop transcorregut el termini de vigència de dita resolució les empreses hauran de sol·licitar una nova declaració.
Dita excepcionalitat no eximeix els deures què imposa la llei pel que obliga igualment l'empresari a complir-la oferint-li 4 tipus de mesures alternatives a les quals podrà optar.
Mesures alternatives
Primera
Realització d’un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball (CET) o treballador autònom discapacitat, pel proveïment de matèries primeres, maquinària, béns, etc.
Segona
Realització d’un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball (CET) o treballador autònom discapacitat, per a la prestació de serveis i accessoris.
Cost
L’import anual amb els CETs haurà de ser 3 vegades el salari mínim interprofessional anual per a cada treballador deixat de contractar per sota de la quota del 2%.
Tercera
Realització de donacions i accions de patrocini, sempre de caràcter monetari, pel desenvolupament d’activitats d’inserció laboral i creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat.
Cost
L’import anual amb els CETs haurà de ser 1’5 vegades el salari mínim interprofessional anual per a cada treballador deixat de contractar per sota de la quota del 2%.
Quart
Constitució d’un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un CET, d’acord amb l’establert en el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.
Cost
L’import anual amb els CETs haurà de ser 3 vegades el salari mínim interprofessional anual per a cada treballador deixat de contractar per sota de la quota del 2%.
Mesures alternatives
Bàsicament es centren en la subcontractació de feines i en la realització de donacions i accions de mecenatge.
