Servei d'assessorament a empreses

Preguntes més freqüents

Les 10 preguntes més freqüents

 

1. ES PODEN COMPRAR PRODUCTES A UN CENTRE ESPECIAL DE TREBALL?

Segons pauta la LLISMI (Llei d’integració Social del Minusvàlid) es podran comprar productes a entitats destinades a l’atenció i desenvolupament de persones amb disminució sempre que disposin d’un Centre Especial de Treball.

 

2. RESERVANT MENYS DEL 2% DE LA PLANTILLA A PERSONES AMB DISMINUCIÓ S’ACOMPLEIX LA LLEI?

No. El percentatge mínim de contractació de disminuïts que exigeix la LLISMI és del 2% i aquest factor és d’obligat compliment tant per empreses públiques com privades.

En cas que una empresa no pugui acollir de cap manera aquesta xifra de treballadors haurà d’aplicar les mesures alternatives que li ofereix la llei.

 

3. QUÈ SÓN LES MESURES ALTERNATIVES?

Són maneres d’acomplir amb el compromís social obligatori que imposa la LLISMI per aquelles empreses que excepcionalment no poden contractar treballadors amb disminució.

Les mesures alternatives previstes per la llei són:

1. Compra de béns i/o serveis a un Crentre Especial de Treball.
2. Contractació d’un treballador autònom amb discapacitat.
3. Donació i/o patrocini econòmics a associacions d’utilitat pública per al desenvolupament d’activitats d’inserció laboral i creació de treball.
4. Realitzant un enclavament laboral tal com regula el Decret 290/2004 de 20 de febrer.

 

4. QUAN ES PRODUEIX L’EXCEPCIONALITAT PER A QUE LL’EMPRESA ES PUGUI ACOLLIR A LES MESURES ALTERNATIVES?

1. Quan els Serveis Públics de Treball no puguin atendre les ofertes laborals per a treballadors amb disminució presentades per l’empresa, o bé el propi treballador renunciï a les mateixes. En aquests casos l’INEM, o els Serveis Públics de Treball de les Comunitats Autònomes, expediran un certificat acreditatiu de l’excepcionalitat.

2. Quan les empreses acreditin l’existència de raons organitzatives, productives, tècniques o econòmiques que dificultin sèriament la incorporació de discapacitats a les seves plantilles. En aquests casos l’INEM, o els Serveis Públics de Treball de les Comunitats Autònomes, valoraran la situació i emetran el pertinent certificat d’excepcionalitat.

 

5. ES PODEN CONTRACTAR SERVEIS A UN CENTRE ESPECIAL DE TREBALL?

Segons pauta la LLISMI es podran contractar serveis a entitats destinades a l’atenció i desenvolupament de persones amb disminució sempre que disposin d’un Centre Especial de Treball (CET).
La via és mitjançant un contracte mercantil o civil per al subministrament a l’empresa de matèries primeres, béns d’equipament i/o maquinària o mitjançant la presentació de serveis aliens i accessoris a l’activitat normal de l’empresa amb:

1. Un determinat CET.
2. Un treballador autònom discapacitat.

L’import anual de la contractació haurà de ser, com a mínim, 3 vegades el IPREM (indicador públic de rentes d’efectes múltiples) per a cada treballador amb disminució deixat de contractar.

 

6. COMPRANT PRODUCTES A UN CENTRE ESPECIAL DE TREBALL S’ACOMPLEIX LA LLEI?

Si però prèviament l’empresa ha d’haver sol·licitat el Certificat d’Excepcionalitat.

Aquest Certificat d’Excepcionalitat s’atorga en els següents casos:

1. Si l’empresa acredita l’existència de raons que dificulten la incorporació de personal amb disminució a la seva plantilla.
2. Si els Serveis Públics d’Ocupació no poden atendre les ofertes de treball per a disminuïts presentades per l’empresa.
3. Si el teballador amb disminució renuncia a l’oferta dels Serveis Públics d’Ocupació.

 

7. CONTRACTANT SERVEIS A UN CENTRE ESPECIAL DE TREBALL S’ACOMPLEIX LA LLEI?

Si però prèviament l’empresa ha d’haver sol.licitat el Certificat d’Excepcionalitat. Aquest s’atorga en els següents casos:

1. Si l’empresa acredita l’existència de raons que dificulten la incorporació de personal amb disminució en la seva plantilla.
2. Si els Serveis Públics d’Ocupació no poden atendre les ofertes de treball per a disminuïts presentades per l’empresa.
3. Si el teballador amb disminució renuncia a l’oferta dels Serveis Públics d’Ocupació.

 

8. FENT DONACIONS A ENTITATS D’ATENCIÓ A PERSONES AMB DISMINUCIÓ S’ACOMPLEIX LA LLEI?

Si, efectuar donacions o patrocinar activitats d’inserció laboral, de creació de treball, etc. a fundacions o associacions d’utilitat pública dedicades a la formació profesional, inserció laboral o creació de treball a favor de les persones amb disminució, esdevé una de les mesures alternatives que ofereix la llei.
Però s’han d’acomplir dues condicions:

1. L’import de les donacions o activitats de patrocini ha de ser mínim 1’5 vegades el IPREM (indicador públic de rentes d’efectes múltiples) anual per cada persona amb disminució deixada de contractar.
2. Prèviament l’empresa ha d’haber sol.licitat el Certificat d’Excepcionalitat.

 

9. DESGRAVA A HISENDA FER DONACIONS A UNA ENTITAT D’ATENCIÓ A PERSONES AMB DISMINUCIÓ?

Si, però en l'actualitat, segons la legislació vigent, només es poden desgravar les donacions realitzades a associacions declarades d'utilitat pública.

 

10. HI HA INCENTIUS PER A L’EMPRESA QUE CONTRACTA PERSONES AMB DISMINUCIÓ?

Si; la llei regula les subvencions per incentivar la contractació de treballadors amb discapacitat. L’empresari. Aquest a la vegada que incrementarà el valor del balanç social de la seva entitat i generarà un benefici social obtindrà diferents incentius econòmics. Donada la variabilitat de les situacions subvencionables, si estás interessat a conèixer aquests incentius et recomanem que contactis amb nosaltres